7 características de un administrador
La carrera de Administración se enfoca en la organización, planeación, dirección y control de los recursos humanos, materiales y económicos de una empresa. Por ello, sus profesionales deben reunir una serie de cualidades y características que los ayuden a gestionar las organizaciones de manera eficiente.
¿Qué habilidades debe tener un administrador? ¡Toma nota!
- Es un líder nato:
El liderazgo es importante para la dirección de equipos de trabajo dentro de la empresa y, así, garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización. El administrador motiva a los demás y crea un clima organizacional saludable.
- Sabe planificar:
Los administradores son organizados y planifican sus acciones día a día. Analizan una situación, establecen objetivos, formulan estrategias para alcanzarlos y desarrollan planes de acción para cumplir las metas.
- Toma decisiones certeras:
Esta habilidad es parte de la actividad de todo administrador, especialmente, en la labor directiva. La toma de decisiones permite resolver situaciones de forma rápida y certera teniendo en cuenta el bienestar de la empresa.
- Es un negociador por naturaleza:
Un administrador está capacitado para crear alianzas y lograr que la empresa se expanda. Además, negocia con proveedores, empresarios y otras personas para llegar a acuerdos que beneficien a todas las partes.
- Los problemas no son un problema:
Un profesional de Administración emplea recursos, técnicas, habilidades y conocimientos de manera estratégica para dar solución a un conflicto o problema dentro de la empresa.
- Se comunican en varios idiomas:
Esta habilidad es muy importante, especialmente, en el área de negocios internacionales, donde los administradores se comunican con sus pares de cualquier parte del mundo. Se recomienda el dominio del idioma inglés.
- Es un buen comunicador:
La comunicación es una habilidad clave en el administrador para brindar una retroalimentación a su equipo de trabajo, dialogar con los colaboradores y stakeholders, y generar un clima de confianza en la empresa.
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