Arquitectura

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PERFIL DEL EGRESADO

El egresado de esta carrera podrá:

  • Resolver proyectos urbanos y arquitectónicos analizando el contexto, organizando creativamente los espacios, interiores, exteriores y urbanos
  • Participar en las edificaciones, identificando los sistemas estructurales y aplicando procesos constructivos.
  • Aplicar presentaciones tridimensionales de última generación para la visualización de las propuestas, liderando equipos multidisciplinarios.
  • Integrar las propuestas arquitectónicas de las instalaciones y las herramientas para su acondicionamiento.
  • Gestionar proyectos y ejecutar obras públicas y privadas.
    Investigar el proceso histórico – cultural de la arquitectura y del territorio.
BENEFICIOS DE LA CARRERA
  • Dictado de cursos con software gráfico certificado y licenciado.
  • Equipos de acondicionamiento ambiental y acústico.
  • Visitas a proyectos regionales.
CAMPO LABORAL
  • Elaboración y ejecución de proyectos arquitectónicos.
  • Construcción en obras civiles públicas y privadas.
  • Promotor y asesor del desarrollo inmobiliario y urbano.
  • Desarrollo de planes urbanos y territoriales.
  • Investigación arquitectónica
CERTIFICACIONES
Negocios Internacional
  • Emprender proyectos de repercusión internacional.
  • Administrar empresas vinculadas a los negocios internacionales.
  • Gestionar las distintas políticas y estrategias públicas para la promoción de las exportaciones.
  • Representar al país promoviendo la internacionalización de las organizaciones y el impulso de nuevos mercados extranjeros.
Marketing
  • Desarrollar estrategias para los nuevos retos comerciales en el mercado para el desarrollo y lanzamiento de productos.
  • Establecer políticas de productos, precios, canales y comunicación con rigurosos análisis.
  • Detectar oportunidades para desarrollar nuevos e innovadores productos determinando adecuados segmentos de mercado.
  • Elaborar planes de Marketing que se adecúen a las condiciones de la demanda del mercado.
  • Responsable del manejo y comercialización de marcas y mercados.
Gestión del Talento
  • Dirigir estratégicamente organizaciones y emprendimientos empresariales.
  • Gestionar el recurso humano de la empresa aplicando criterios éticos y de responsabilidad social.
  • Facilitar y apoyar el desarrollo del talento humano y potencial de los colaboradores.
  • Convocar, seleccionar, contratar, capacitar y fidelizar al talento humano de las organizaciones.
  • Definir las políticas laborales de la organización.
  • Responsable de contar con el mejor equipo para el logro de los objetivos de la organización.
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