Administración de Empresas

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PERFIL DEL EGRESADO

El egresado de esta carrera podrá:

  • Administrar los recursos de las empresas considerando: la inversión, financiamiento, mercado y personas, aplicando criterios basados en una visión global.
  • Gestionar estrategias empresariales considerando las oportunidades que ofrece el entorno a nivel nacional e internacional.
  • Desarrollar y comunicar investigaciones en Dirección Estratégica, Gestión Comercial, Gestión del Talento Humano y Negocios Globales que aporten soluciones y generen oportunidades para el desarrollo en la sociedad.
BENEFICIOS DE LA CARRERA
  • Aplicación de trabajos de investigación en empresas importantes de la región.
  • Socios de ADEX.
  • Visitas empresariales.
  • Participación en incubadora de negocios – IES.
CAMPO LABORAL
  • Gerencia Recursos Humanos/personal/talento humano/comercial
  • Gerencia Empresas públicas, privadas y negocios familiares
  • Asesor y consultor de empresas y organizaciones en general
  • Emprendedores de negocios propios
  • Servicio al cliente
  • Agencias de publicidad y BTL
  • Imagen y comunicación corporativa
  • Gestión de oficina comerciales del país en el extranjero
CERTIFICACIONES
Negocios Internacional
  • Emprender proyectos de repercusión internacional.
  • Administrar empresas vinculadas a los negocios internacionales.
  • Gestionar las distintas políticas y estrategias públicas para la promoción de las exportaciones.
  • Representar al país promoviendo la internacionalización de las organizaciones y el impulso de nuevos mercados extranjeros.
Marketing
  • Desarrollar estrategias para los nuevos retos comerciales en el mercado para el desarrollo y lanzamiento de productos.
  • Establecer políticas de productos, precios, canales y comunicación con rigurosos análisis.
  • Detectar oportunidades para desarrollar nuevos e innovadores productos determinando adecuados segmentos de mercado.
  • Elaborar planes de Marketing que se adecúen a las condiciones de la demanda del mercado.
  • Responsable del manejo y comercialización de marcas y mercados.
Gestión del Talento
  • Dirigir estratégicamente organizaciones y emprendimientos empresariales.
  • Gestionar el recurso humano de la empresa aplicando criterios éticos y de responsabilidad social.
  • Facilitar y apoyar el desarrollo del talento humano y potencial de los colaboradores.
  • Convocar, seleccionar, contratar, capacitar y fidelizar al talento humano de las organizaciones.
  • Definir las políticas laborales de la organización.
  • Responsable de contar con el mejor equipo para el logro de los objetivos de la organización.
Más información y plan de estudios
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